Headless-Talent-Acquisition-Lösung für Škoda Auto
Škoda Auto ist der größte Autohersteller in der Tschechischen Republik und einer der größten Arbeitgeber des Landes. Das Unternehmen beschäftigt rund 37.000 Menschen in Tschechien und wurde 2025 erneut als Arbeitgeber des Jahres ausgezeichnet (nach einer dreijährigen Unterbrechung wieder auf Platz eins). Škoda Auto zählt regelmäßig zu den beliebtesten Arbeitgebern. Daher war es wichtig, das Karriereportal auf die nächste Stufe zu heben. 2021 beschloss das Unternehmen, vom ursprünglichen individuellen CMS auf das standardisierte Headless-CMS Kontent.ai zu migrieren, um SAP und andere HR-Systeme mit einer intuitiven Benutzererfahrung zu verbinden und die Arbeitgebermarkenstrategie langfristig zu unterstützen.
Was sich ändern musste
Škoda Auto zählt seit jeher zu den beliebtesten Arbeitgebern. Im Jahr 2025 wurde das Unternehmen nach dreijähriger Pause erneut als „Arbeitgeber des Jahres“ ausgezeichnet. Diese Position in einem wettbewerbsintensiven Umfeld zu behaupten, in dem Unternehmen zunehmend um Fachkräfte konkurrieren, erfordert jedoch mehr als einen guten Ruf. Bewerber benötigen auch ein modernes, intuitives digitales Erlebnis.
Die ursprüngliche individuelle CMS-Lösung für das Karriereportal konnte mit den Anforderungen an die Anbindung an SAP und andere HR-Systeme ebenso wenig Schritt halten wie mit den steigenden Ansprüchen an die User Experience. Ziel des Projekts war daher der Abschluss der Migration zum standardisierten Headless-CMS Kontent.ai – einer Lösung, die sich in SAP und Drittsysteme integrieren lässt, skalierbares Cloud-Hosting und maßgeschneiderte Formulare bietet und gleichzeitig langfristig das Employer Branding der Marke unterstützt.
Was Škoda Career benötigte
• Umsetzung eines Karriereportals auf Kontent.ai
• Komplette Entwicklung, Tests, Inhalte, UX und Grafikdesign
• Integration mit SAP und anderen Drittanbietersystemen
• Skalierbares Cloud-Hosting
• Individuelle Formulare
Unser Ansatz
Wir haben ein neues Karriereportal auf dem Headless-CMS Kontent.ai mit dem Framework ASP.NET Core 8 entwickelt – einschließlich der vollständigen Entwicklung, des Testens sowie der Erstellung von Inhalten und des UX- und Grafikdesigns. Wir haben 80 Komponenten in zwei Sprachversionen implementiert und das Portal in das SAP-HR-Modul von Škoda Auto sowie das Teamio-System integriert. Dadurch können Stellen- und Bewerberdaten automatisch zwischen den Systemen ausgetauscht werden.
Das Karriereportal von Škoda Auto wurde seit seinem Start kontinuierlich weiterentwickelt und ausgebaut. Kürzlich erhielt es ein vollständiges Facelift, um die visuelle Identität der Marke besser widerzuspiegeln. Zudem wurden weitere Funktionen für Bewerber und das HR-Team ergänzt. Einer der größten Entwicklungsschritte war das Projekt Škoda EDU: Ab Januar 2023 entwickelten wir das UX/UI-Design und erstellten ein Subportal mit einer benutzerfreundlichen, interaktiven Struktur. Es bietet Lernmaterialien für Unterricht und Selbststudium und eröffnet allen, die sich für eine Karriere bei Škoda Auto interessieren, neue Möglichkeiten. Die Lösung wird in der Azure Cloud gehostet und nutzt Azure Front Door, Fastly, Azure AI Search und Azure Defender für Sicherheit und Performance.
Was das Projekt geliefert hat
Wir haben eine völlig neue Recruiting-Plattform für Škoda Auto entwickelt: ein Portal mit 80 implementierten Komponenten in zwei Sprachversionen, das SAP und andere HR-Systeme mit einer intuitiven Nutzererfahrung verbindet. Seit dem Launch wird das Portal kontinuierlich weiterentwickelt, erhielt ein umfassendes Redesign und wurde um das Škoda-EDU-Teilportal für Bildungsmaterialien erweitert.
Für ein Unternehmen, das seit Langem zu den attraktivsten Arbeitgebern des Landes zählt (Arbeitgeber des Jahres 2025 und zuvor Arbeitgeber des Jahrzehnts), ist dies eine wichtige Investition in das digitale Employer Branding. Der erste Eindruck, den sich Bewerber von einem Unternehmen machen, entsteht zunehmend auf dessen Karriereseite.
Sehen Sie sich das Ergebnis für Desktop und Mobilgeräte an
Angebotene Services
- Wir hören beim Launch nicht auf, sondern entwickeln Websites entsprechend den geschäftlichen Anforderungen kontinuierlich weiter.
- Entwurf und Entwicklung klarer, moderner Website-Oberflächen.
- Optimierung von Ladegeschwindigkeit und reibungsloser Nutzung für eine bessere UX und höhere Conversion-Raten.
- Erstellung von Inhalten und User-Experience-Design von Grund auf.
- Maßgeschneiderte Entwicklung auf einem modernen Headless-Content-Management-System.
- Verbindung des Portals mit dem HR-System des Unternehmens zur automatischen Übertragung von Daten zu offenen Stellen und Bewerbern.
- Verbindung zu einem Tool zur Verwaltung des Recruiting-Prozesses.
- Erweiterte Messung des Nutzerverhaltens und der Conversions über die grundlegende GA4-Einrichtung hinaus.
- Klare Lösungsdokumentation für einfache zukünftige Wartung und Weiterentwicklung.
- Microsofts Cloud-Infrastruktur für zuverlässigen Betrieb und flexible Skalierung in Spitzenzeiten.
Technologie
- Modernes Headless-Content-Management-System, unabhängig von einer bestimmten Präsentation, das die Verteilung von Inhalten über mehrere Kanäle ermöglicht.
- Leistungsstarke, moderne Grundlage für die gesamte Anwendung im Microsoft-Stack.
- Standardbausteine eines modernen, responsiven Frontends.
- Bilder werden automatisch in ein effizienteres Format umgewandelt, damit sie schneller geladen werden.
- Microsoft-Cloud-Infrastruktur für zuverlässigen Betrieb, Routing und Skalierung.
- CDN und erweiterte Suche sowie Sicherheitsschutz für die Infrastruktur.
Erfolgreiche Websites unserer Kunden auf der Kentico-Plattform
