AI-Karriereassistent für Škoda Auto: In Sekunden von Dutzenden Stellen zu 3 passenden Empfehlungen
Web-PräsentationenSchneller zur passenden Stelle bei Škoda Auto
ŠKODA AUTO ist einer der größten Arbeitgeber in der Tschechischen Republik. Laut Geschäftsbericht 2025 beschäftigt das Unternehmen mehr als 34.000 Mitarbeitende und bietet eine große Auswahl an offenen Stellen in Produktion, Entwicklung und IT. Für Bewerber:innen war es jedoch schwierig, sich in einer so umfangreichen Stellenliste zurechtzufinden – die passende Stelle konnte leicht übersehen werden. Gemeinsam mit Škoda IT haben wir daher einen KI-Karriereassistenten entwickelt: Bewerber:innen laden ihren Lebenslauf hoch und erhalten innerhalb weniger Sekunden bis zu 3 individuell passende Stellen.
Was sich ändern musste
Ziel war es, Bewerberinnen und Bewerbern zu helfen, unter Dutzenden offenen Stellen schnell diejenigen zu finden, die wirklich zu ihrem Profil passten. Auf dem Karriereportal von Škoda Auto, einem der größten Arbeitgeber der Tschechischen Republik (mit über 34.000 Beschäftigten), mussten Bewerber eine lange Liste von Stellen manuell durchgehen und selbst beurteilen, ob sie die Anforderungen erfüllten. Der Prozess war zeitaufwendig. Zudem bestand das Risiko, dass eine passende Stelle in der Flut der Lebensläufe unterging oder der aufwendige Suchprozess Bewerber ganz abschreckte.
Die Herausforderung bestand darin, Lebensläufe in jedem Format – einschließlich gescannter und fotografierter Dokumente – zuverlässig zu verarbeiten, Daten daraus zu extrahieren, zu überprüfen, ob es sich tatsächlich um Lebensläufe handelte, und alles in zwei Sprachen zu bearbeiten. Die Lösung wird zudem zu einem Zeitpunkt entwickelt, an dem die EU ihre Regeln für den Einsatz von KI bei der Personalgewinnung verschärft und damit höhere Anforderungen an die Qualität und Transparenz solcher Tools stellt.
Was Škoda Careers benötigte
• Das Hochladen von Lebensläufen in verschiedenen Formaten (PDF, DOCX, PNG, JPG/JPEG) ermöglichen und daraus automatisch Text extrahieren
• Fähigkeiten, Erfahrung und Standort vordefinierten Auswahllisten zuordnen (Branchen, Jobkategorien, Standorte)
• Das Profil der Bewerber mit offenen Stellen vergleichen und bis zu 3 der relevantesten Stellen mit einem Profile-Matching-Score anzeigen
• Mehrsprachige Unterstützung (Tschechisch, Englisch)
• Ergebnisse zwischenspeichern und das erneute Hochladen von Lebensläufen ermöglichen
• Überprüfen, ob es sich bei der hochgeladenen Datei tatsächlich um einen Lebenslauf handelt
• Integration in das bestehende Karriereportal auf Kontent.ai
Wie wir es umgesetzt haben
Wir haben eine zweistufige KI-Pipeline auf Basis von Azure OpenAI entwickelt. Zunächst extrahiert Azure Document Intelligence Text – auch aus gescannten und fotografierten Lebensläufen. Anschließend klassifiziert Azure OpenAI Kompetenzen, Ausbildung und Berufserfahrung in vordefinierte Kategorien und prüft gleichzeitig, ob es sich tatsächlich um einen Lebenslauf handelt (ValidCvScore 0–10). Erst dann wählt das System die relevantesten offenen Stellen vor. In der zweiten Stufe berechnet es für jede Stelle die Übereinstimmung: Profile Matching 0–100 % über vier Dimensionen hinweg (Kompetenzen, Erfahrung, Ausbildung und zusätzliche Faktoren) und wählt bis zu drei beste Treffer aus.
Wir haben die gesamte Lösung in das bestehende Karriereportal auf Kontent.ai integriert und mit dem bestehenden Stellenverwaltungssystem in SAP verbunden. Redis übernimmt das Caching und speichert den Status des Assistenten über wiederholte Uploads hinweg. So erhalten Bewerberinnen und Bewerber innerhalb weniger Sekunden Empfehlungen – auf Tschechisch und Englisch.
Projektergebnisse
Bewerber erhalten sofort relevantes Feedback: Sie laden einfach ihren Lebenslauf hoch und erhalten innerhalb weniger Sekunden bis zu drei passende Stellen mit einem Matching-Score. Das steigert die Conversions auf dem Karriereportal, verringert das Risiko, dass der ideale Kandidat in einer Warteschlange von Lebensläufen feststeckt, und verbessert die Nutzererfahrung insgesamt.
Der Markt bestätigt, dass dies ein Schritt in die richtige Richtung ist: Mehr als die Hälfte der Unternehmen setzt inzwischen KI im Recruiting ein, und Branchenschätzungen zufolge kann KI-gestütztes Screening die Zeit bis zur Einstellung um bis zu 50 % verkürzen und die Recruiting-Kosten um rund 30 % senken. (Dabei handelt es sich um aggregierte Branchenschätzungen, nicht um Zahlen von Škoda Auto.)
„CV Seeker ist eine intelligente Ergänzung unserer Karriereseite. Es hilft Bewerberinnen und Bewerbern, innerhalb von Sekunden die relevantesten Stellenangebote auf Basis ihrer Erfahrung und Präferenzen zu finden. Besonders schätzen wir die Geschwindigkeit, Einfachheit und intuitive Bedienung, während Nutzerinnen und Nutzer weiterhin bequem die vollständige Liste der verfügbaren Stellen durchsuchen können.“
Unsere Dienste
- Vollständige Entwicklung eines maßgeschneiderten KI-Tools – von der Konzeption bis zur Bereitstellung.
- Einfacher Lebenslauf-Upload, indem Sie eine Datei direkt auf die Seite ziehen.
- Kernmodul, das aus einem Lebenslauf ein Profil erstellt und die relevantesten Stellen auswählt.
- Text aus gescannten und fotografierten Dokumenten extrahieren (OCR).
- Behält Status und schnelle Antworten bei, auch wenn der Lebenslauf wiederholt hochgeladen wird.
- Empfehlungen funktionieren immer mit aktuell offenen Stellen.
- Der Assistent ist für tschechische und internationale Kandidaten geeignet.
Technologie
- Headless-CMS für das Karriereportal, in das der Assistent integriert ist.
- Leistungsstarke, moderne Grundlage für die gesamte Anwendung im Microsoft-Stack.
- Framework zur Orchestrierung von KI-Modellen und ihrer Anbindung an die Anwendungslogik.
- Ein KI-Sprachmodell, das Lebensläufe klassifiziert und ihre Übereinstimmung mit Stellenprofilen berechnet.
- Ein Dienst zum Extrahieren von Text aus Dokumenten und Bildern, einschließlich Scans (OCR).
- Schnelle und präzise Suche nach offenen Stellen.
- In-Memory-Cache, der wichtige Daten griffbereit hält und Antwortzeiten auf Millisekunden verkürzt.
- Frontend für eine schnelle, interaktive Formularoberfläche.
- Klare Anwendungsstruktur mit Integration in umgebende Systeme über eine API.
Erfolgreiche Websites unserer Kunden auf der Kentico-Plattform
