Unsere Arbeit / Škoda KI-Karriereassistent

Ein voll ausgestattetes Karriereerlebnis mit einem KI-Assistenten unter der Haube bei Škoda Auto a.s.

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Anforderungen

ŠKODA AUTO ist einer der größten Arbeitgeber in der Tschechischen Republik mit einer Vielzahl offener Stellen in den Bereichen Produktion, technische Entwicklung, IT und anderen Bereichen. Kandidaten auf dem Karriereportal hatten oft Schwierigkeiten, sich durch die umfangreiche Liste der Vacancies zu navigieren, was es erschwerte, schnell die passenden Rollen für ihre Qualifikationen und Erfahrungen zu finden. Sie mussten manuell Dutzende offene Stellen durchsuchen und selbst beurteilen, ob sie die Anforderungen erfüllten. Dieser Prozess war zeitaufwendig und konnte dazu führen, relevante Positionen zu übersehen. Das bestehende robuste System entmutigte Kandidaten außerdem oft bei der erweiterten Suche. 

In Zusammenarbeit mit Škoda IT haben wir einen KI-Karriereassistenten entwickelt, der es Kandidaten ermöglicht, ihren Lebenslauf direkt auf der Website hochzuladen. Das System extrahiert den Text aus dem Lebenslauf, klassifiziert die Fähigkeiten des Kandidaten und gleicht sie automatisch mit aktuell offenen Positionen ab. Das Ergebnis ist eine personalisierte Liste von bis zu 3 bestpassenden Rollen einschließlich Profilübereinstimmungswerten (Profilabgleich 0–100%). 

Kandidaten erhalten sofortiges und relevantes Feedback. Einfach den Lebenslauf hochladen und innerhalb von Sekunden maßgeschneiderte Empfehlungen bekommen. Dies erhöht die Conversion auf dem Karriereportal, reduziert das Risiko, dass ideale Bewerber in den Bewerbungen verloren gehen, und verbessert die Gesamtbenutzererfahrung. 

Zweistufige KI-Pipeline – Klassifizierung und intelligente Empfehlung

Bei der Gestaltung der Lösung entschieden wir uns für einen innovativen zweistufigen Ansatz zur Verarbeitung von Lebensläufen mit Azure OpenAI: 

  1. Lebenslaufklassifizierung: Die hochgeladene Datei wird zunächst von Azure Document Intelligence verarbeitet, das Text auch aus gescannten Dokumenten und Bildern extrahiert. Anschließend klassifiziert Azure OpenAI die Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung des Kandidaten in vordefinierte Kategorien (Felder, Berufskategorien, Standorte). Das System bewertet außerdem, ob das Dokument ein echter Lebenslauf ist (ValidCvScore 0–10). 
  2. Vorauswahl relevanter Positionen: Basierend auf den Klassifizierungsergebnissen filtert das System automatisch offene Stellen, die am besten zum Kandidatenprofil passen. Das KI-Modell arbeitet dann nur mit dieser engeren Positionengruppe, was genauere und schnellere Empfehlungen ermöglicht. 
  3. Stellenempfehlungen: Im nächsten Schritt vergleicht das Azure OpenAI-Modell die detaillierten Beschreibungen der gefilterten Stellen mit dem Kandidatenprofil und wählt bis zu 3 beste Übereinstimmungen aus. Es berechnet für jede Position einen Profilabgleichswert basierend auf vier Dimensionen: Fähigkeitsübereinstimmung, relevante Erfahrung, Ausbildung und zusätzliche Faktoren.
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Petr Lebeda
Petr Lebeda Sales & Consulting Manager +420 723 484 557

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